¿Tus empleados fichan con su móvil personal? Ojo

¿Tus empleados fichan con su móvil personal? Ojo, porque esto solo es legal si cumples ciertos requisitos. La normativa exige su consentimiento expreso y el cumplimiento de estrictas condiciones de privacidad.

Las implicaciones del uso del móvil personal de los empleados para el registro horario en el trabajo. Aunque esta práctica es legal, conlleva una serie de requisitos estrictos que tanto la empresa como los trabajadores deben cumplir para garantizar el respeto a la normativa de protección de datos y privacidad.

Para que un empleado pueda fichar con su móvil personal, es imprescindible su

consentimiento expreso para instalar la aplicación de registro horario. Además, la

empresa debe informarle sobre el tratamiento de sus datos, su finalidad y la posible

cesión a terceros. Si el sistema incluye geolocalización, esta solo debe activarse durante

la jornada laboral, permitiendo su desactivación fuera del horario de trabajo. Asimismo,

el empleado debe poder desinstalar la aplicación fuera de su jornada.

Es importante destacar que la empresa no puede obligar a sus trabajadores a utilizar su

móvil personal para fichar. Esto podría vulnerar el derecho a la intimidad y la normativa

de protección de datos. En el caso del teletrabajo, la Ley establece que la empresa debe

proporcionar los medios adecuados para el desarrollo de la actividad, lo que incluye el

control horario.

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No te arriesgues a posibles sanciones o pérdida de confianza de tus clientes. Cumplir con la normativa de protección de datos es esencial para mantener una relación sólida con tus clientes y demostrar tu compromiso con la privacidad.

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Este artículo se basa en la doctrina, diversos autores y referencias jurisprudenciales, con el fin de ofrecer una comprensión clara y precisa de los conceptos de intimidad, privacidad y protección de datos.